TRỌN BỘ NGHIỆP VỤ A-Z
HÀNH CHÍNH
NHÂN SỰ
Học online - Chủ động thời gian - Tiết kiệm chi phí
- Tính lương, chế độ BHXH, kê khai & tính thuế TNCN, TNDN
- Sử dụng thành thạo công cụ Email, Oulook, In ấn,..
- Nắm vững luật Lao động ứng dụng trong doanh nghiệp
- Quản lý chi tiết hồ sơ và lưu trữ văn bản, tài sản
- Giảng viên giải đáp trọn đời TRONG và SAU khóa học
-76%
Nội dung cột [Title]
Nội dung cột [Content]
Nội dung cột [Time]
BỘ KHOÁ HỌC GỒM
1. Học chuyên viên tiền lương phúc lợi (C&B)
2. Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu
3. Nghề Quản trị hành chính và Thư ký văn phòng chuyên nghiệp
3 Khóa học online
18 Giờ học
152 bài giảng chi tiết
KHOÁ HỌC DÀNH CHO AI
Bạn mới ra trường, có định hướng làm việc trong lĩnh vực HCNS nhưng CHƯA CÓ KINH NGHIỆP THỰC TẾ về các nghiệp vụ cần thiết của nghề HCNS
Bạn đang làm Hành chính nhân sự nhưng NGHIỆP VỤ CÒN YẾU, muốn NÂNG CAO KỸ NĂNG, TĂNG THU NHẬP, THĂNG TIẾN hơn trong công việc?
Bạn CHƯA THÀNH THẠO xử lý các đầu việc cơ bản như SOẠN EMAIL, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, GOOGLE DRIVE,....
Bạn vẫn làm việc một cách THỦ CÔNG, xử lý các nghiệp vụ HCNS chưa được CHÍNH XÁC, NHANH CHÓNG và tối đa HIỆU QUẢ
Bạn là người mới, muốn bước chân vào lĩnh vực HCNS và phát triển sự nghiệp nghiêm túc nhưng chưa biết BẮT ĐẦU TỪ ĐÂU ?
Bạn đang ở vị trí quản lý doanh nghiệp, cần hiểu rõ hơn về QUY TRÌNH QUẢN LÝ HCNS nhằm QUẢN LÝ SÁT SAO bộ phận và SẴN SÀNG BACK UP vào các vị trí đó nếu cần thiết?
TRỌN BỘ
TỪ A - Z NGHIỆP VỤ
HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
18+
Giờ học Online. Lượng kiến thức khổng lồ sắp xếp lộ trình học từ tổng quan đến chi tiết bao gồm TOÀN BỘ kiến thức bạn cần có khi làm công việc HÀNH CHÍNH - VĂN PHÒNG
152+
Bài giảng tổng hợp, kiến thức cập nhật. Học và thực hành chi tiết các nghiệp vụ và kỹ năng từ đơn giản tới phức tạp, đề cao tính thực tiễn, học xong tự tin áp dụng vào công việc thực tế
1000+
Kỹ năng và kiến thức cần thiết cho dân văn phòng, đặc biệt là nhân viên Hành Chính, Nhân Sự, Hành Chính Sự Nghiệp,...
CUNG CẤP TOÀN BỘ KIẾN THỨC & KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO DÂN HÀNH CHÍNH - VĂN PHÒNG
NỘI DUNG KHOÁ HỌC
Học chuyên viên tiền lương phúc lợi (C&B)
KHÓA 1:
Bài 1: Các giai đoạn lịch sử ngành nhân sự
Bài 2: Định hướng nghề nghiệp cơ bản
Bài 3: Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự
Bài 4: Khung năng lực nhân sự hiện đại
Bài 5: Khung năng lực nhân viên nhân sự
Bài 6: Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại
Bài 7: Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP
Bài 2: Định hướng nghề nghiệp cơ bản
Bài 3: Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự
Bài 4: Khung năng lực nhân sự hiện đại
Bài 5: Khung năng lực nhân viên nhân sự
Bài 6: Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại
Bài 7: Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP
Bài 8: Tham khảo điểm mới của Bộ luật 2019
Bài 9: Hướng dẫn tìm hiểu Pháp luật lao động qua lược đồ đơn giản
Bài 10: Hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản Pháp luật lao động
Bài 11: Hướng dẫn tra cứu Luật
Bài 12: Thanh tra Pháp luật lao động
Bài 9: Hướng dẫn tìm hiểu Pháp luật lao động qua lược đồ đơn giản
Bài 10: Hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản Pháp luật lao động
Bài 11: Hướng dẫn tra cứu Luật
Bài 12: Thanh tra Pháp luật lao động
Bài 13: Các công việc BHXH hàng tháng
Bài 14: Chế độ BHXH 1 lần
Bài 15: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2012
Bài 16: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2019
Bài 17: Các điểm lưu ý khi đối chiếu kết quả Bảo hiểm hàng tháng
Bài 18: BHXH cho nguoi nuoc ngoai
Bài 19: Các khoản đóng và không đóng BHXH
Bài 20: Hướng dẫn thủ tục đăng ký BHXH lần đầu
Bài 21: Chế độ BHXH ốm đau
Bài 22: Chế độ tai nạn lao động BNN
Bài 23: Dưỡng sức phục hồi SK sau tai nạn LĐ
Bài 24: Cách tính lương hưu
Bài 25: Chế độ tử tuất
Bài 26: Chế độ hưu trí
Bài 27: Thủ tục cấp lại sổ BHXH
Bài 28: Thủ tục gộp sổ BHXH
Bài 29: Bảo hiểm thất nghiệp
Bài 30: Hướng dẫn kê khai mẫu 01bHSB
Bài 31: HĐLĐ là gì và tại sao cần phải có HĐLĐ
Bài 32: Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Bài 33: Cách ghi trong hợp đồng lao động theo luật 2019
Bài 34: Hướng dẫn chế độ thai sản
Bài 35: Hướng dẫn kê khai BHXH trên phần mềm IVAN
Bài 14: Chế độ BHXH 1 lần
Bài 15: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2012
Bài 16: Cách tính trợ cấp thôi việc theo Luật 2019
Bài 17: Các điểm lưu ý khi đối chiếu kết quả Bảo hiểm hàng tháng
Bài 18: BHXH cho nguoi nuoc ngoai
Bài 19: Các khoản đóng và không đóng BHXH
Bài 20: Hướng dẫn thủ tục đăng ký BHXH lần đầu
Bài 21: Chế độ BHXH ốm đau
Bài 22: Chế độ tai nạn lao động BNN
Bài 23: Dưỡng sức phục hồi SK sau tai nạn LĐ
Bài 24: Cách tính lương hưu
Bài 25: Chế độ tử tuất
Bài 26: Chế độ hưu trí
Bài 27: Thủ tục cấp lại sổ BHXH
Bài 28: Thủ tục gộp sổ BHXH
Bài 29: Bảo hiểm thất nghiệp
Bài 30: Hướng dẫn kê khai mẫu 01bHSB
Bài 31: HĐLĐ là gì và tại sao cần phải có HĐLĐ
Bài 32: Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Bài 33: Cách ghi trong hợp đồng lao động theo luật 2019
Bài 34: Hướng dẫn chế độ thai sản
Bài 35: Hướng dẫn kê khai BHXH trên phần mềm IVAN
Bài 36: Tổng quan về thuế TNCN - update giảm trừ gia cảnh
Bài 37: Các khoản thu nhập không chịu thuế
Bài 38: Thuế thu nhập cá nhân cho Người nước ngoài final
Bài 39: Thuế TNCN cho người nước ngoài không cư trú tại VN
Bài 37: Các khoản thu nhập không chịu thuế
Bài 38: Thuế thu nhập cá nhân cho Người nước ngoài final
Bài 39: Thuế TNCN cho người nước ngoài không cư trú tại VN
Bài 40: Tổng quan về tiền lương trong doanh nghiệp
Bài 41: Quy định của luật về tiền lương
Bài 42: Hướng dẫn xây dựng bảng lương
Bài 43: Hướng dẫn đọc hiểu Quy chế tiền lương, quy chế thưởng trong doanh nghiệp
Bài 44: Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công
Bài 45: Hướng dẫn chấm công, công ty sản xuất
Bài 46: Hướng dẫn quy trình công việc CB
Bài 47: Hướng dẫn xây dựng thang lương
Bài 48: Hướng dẫn thiết lập data nhân sự
Bài 49: Quy trình thủ tục trả lương
Bài 50: Gợi ý các khoản phúc lợi
Bài 41: Quy định của luật về tiền lương
Bài 42: Hướng dẫn xây dựng bảng lương
Bài 43: Hướng dẫn đọc hiểu Quy chế tiền lương, quy chế thưởng trong doanh nghiệp
Bài 44: Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công
Bài 45: Hướng dẫn chấm công, công ty sản xuất
Bài 46: Hướng dẫn quy trình công việc CB
Bài 47: Hướng dẫn xây dựng thang lương
Bài 48: Hướng dẫn thiết lập data nhân sự
Bài 49: Quy trình thủ tục trả lương
Bài 50: Gợi ý các khoản phúc lợi
- Nắm vững các nguyên tắc cơ bản của tiền lương và thuế
- Thiết lập hệ thống tiền lương và phúc lợi hiệu quả
- Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên và bảo hiểm
- Áp dụng công nghệ và phần mềm quản lý tiền lương hiện đại
Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu
KHÓA 2:
Bài 1: Tổng quan nội dung khoá học
Bài 2: Tổng quan về học phần
Bài 3: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng
Bài 4: Khái niệm tuyển dụng
Bài 5: Vai trò của tuyển dụng đối với DN
Bài 6: Vai trò của người làm tuyển dụng
Bài 7: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1)
Bài 8: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2)
Bài 9: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1)
Bài 10: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2)
Bài 11: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3)
Bài 12: Quy trình tuyển dụng chung hiện nay
Bài 13: Lập kế hoạch và quản lý công việc
Bài 3: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng
Bài 4: Khái niệm tuyển dụng
Bài 5: Vai trò của tuyển dụng đối với DN
Bài 6: Vai trò của người làm tuyển dụng
Bài 7: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1)
Bài 8: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2)
Bài 9: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1)
Bài 10: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2)
Bài 11: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3)
Bài 12: Quy trình tuyển dụng chung hiện nay
Bài 13: Lập kế hoạch và quản lý công việc
Bài 14: Tổng quan về học phần
Bài 15: Thấu hiểu doanh nghiệp
Bài 16: Xác định chân dung ứng viên
Bài 17: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (P1)
Học th
Bài 18: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2)02:15
Bài 19: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (P3)
Bài 20: Tác phong của người làm tuyển dụng
Bài 15: Thấu hiểu doanh nghiệp
Bài 16: Xác định chân dung ứng viên
Bài 17: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (P1)
Học th
Bài 18: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2)02:15
Bài 19: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (P3)
Bài 20: Tác phong của người làm tuyển dụng
Bài 21: Tổng quan về học phần
Bài 22: Viết thông báo tuyển dụng (phần 1)
Bài 23: Viết thông báo tuyển dụng (phần 2)
Bài 24: Viết thông báo tuyển dụng (phần 3)
Bài 25: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1)
Bài 26: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2)
Bài 27: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3)
Bài 28: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng
Bài 29: Chuẩn bị tài nguyên ảnh
Bài 30: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1)
Bài 31: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2)
Bài 32: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3)
Bài 33: Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng
Bài 34: Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng
Bài 35: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1)
Bài 36: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2)
Bài 37: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (P1)
Bài 38: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (P2)
Bài 39: Nguồn ứng viên chủ động và bị động
Bài 40: Tạo nguồn UV chủ động
Bài 41: Tổng hợp các nguồn tuyển dụng
Bài 42: Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV
Bài 22: Viết thông báo tuyển dụng (phần 1)
Bài 23: Viết thông báo tuyển dụng (phần 2)
Bài 24: Viết thông báo tuyển dụng (phần 3)
Bài 25: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1)
Bài 26: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2)
Bài 27: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3)
Bài 28: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng
Bài 29: Chuẩn bị tài nguyên ảnh
Bài 30: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1)
Bài 31: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2)
Bài 32: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3)
Bài 33: Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng
Bài 34: Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng
Bài 35: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1)
Bài 36: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2)
Bài 37: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (P1)
Bài 38: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng (P2)
Bài 39: Nguồn ứng viên chủ động và bị động
Bài 40: Tạo nguồn UV chủ động
Bài 41: Tổng hợp các nguồn tuyển dụng
Bài 42: Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV
Bài 43: Giới thiệu phần học
Bài 44: Bắt buộc phải biết viết CV của chính mình
Bài 45: Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên
Bài 46: Xây dựng kịch bản Phone interview
Bài 47: Thực hành Phone Interview mở đầu
Bài 48: Cấu trúc buổi Phỏng vấn
Bài 49: Những lưu ý trong quá trình follow ứng viên
Bài 50: Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả
Bài 51: Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới
Bài 44: Bắt buộc phải biết viết CV của chính mình
Bài 45: Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên
Bài 46: Xây dựng kịch bản Phone interview
Bài 47: Thực hành Phone Interview mở đầu
Bài 48: Cấu trúc buổi Phỏng vấn
Bài 49: Những lưu ý trong quá trình follow ứng viên
Bài 50: Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả
Bài 51: Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới
Bài 52: Giới thiệu phần học
Bài 53: Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng
Bài 54: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 )
Bài 55: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 )
Bài 56: Xây dựng thương hiệu cá nhân (phần 3)
Bài 57: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bài 58: Xây dựng Fanpage tuyển dụng
Bài 59: Chạy quảng cáo tuyển dụng
Bài 60: Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên
Bài 53: Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng
Bài 54: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 )
Bài 55: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 )
Bài 56: Xây dựng thương hiệu cá nhân (phần 3)
Bài 57: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bài 58: Xây dựng Fanpage tuyển dụng
Bài 59: Chạy quảng cáo tuyển dụng
Bài 60: Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên
Bài 61: Giới thiệu phần học
Bài 62: Đo lường chất lượng đáp ứng
Bài 63: Đo lường thời gian đáp ứng
Bài 64: Đo lường ngân sách
Bài 62: Đo lường chất lượng đáp ứng
Bài 63: Đo lường thời gian đáp ứng
Bài 64: Đo lường ngân sách
- Có cái nhìn tổng quát về nghề Quản trị Hành chánh và Thư ký văn phòng
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên với các tiêu chí mục tiêu nghề ngiệp, động cơ làm việc, kiến thức và kỹ năng của ứng viên
- Hiểu về 12 Cung hoàng đạo, Huyền số học Phương Đông, từ đó kết hợp thông minh để đánh giá và lựa chọn được ứng viên xuất sắc nhất
- Nắm vững kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn.Tự tin bước vào nghề tuyển sự, nhân sự với thu nhập hấp dẫn
Nghề quản trị hành chính và thư ký văn phòng chuyên nghiệp
KHÓA 3:
- Có cái nhìn tổng quát về nghề Quản trị Hành chánh và Thư ký văn phòng
- Hiểu rõ quy trình làm việc trong một tổ chức chuyên nghiệp để có sự chuẩn bị tốt nhất cho từng bước hoạch định công việc và đề ra mục tiêu cá nhân
- Có thể áp dụng được trực tiếp vào công việc và môi trường làm việc thực tế
- Có cái nhìn chiến lược cho mục tiêu xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân nhằm củng cố và hỗ trợ cho việc phát triển mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai
Bài 1: Giới thiệu khóa học
Bài 2: Tổng quan về môi trường làm việc - thời gian làm việc - quy định của công ty
Bài 3: Tác phong làm việc và đạo đức nghề nghiệp
Bài 4: Sơ đồ tổ chức và các mối quan hệ - chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban
Bài 5: Tổng kết chương 1
Bài 2: Tổng quan về môi trường làm việc - thời gian làm việc - quy định của công ty
Bài 3: Tác phong làm việc và đạo đức nghề nghiệp
Bài 4: Sơ đồ tổ chức và các mối quan hệ - chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban
Bài 5: Tổng kết chương 1
Bài 6: Tâm lý làm việc và tinh thần hợp tác nơi công sở
Bài 7: Xây dựng thương hiệu cá nhân
Bài 8: Tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả
Bài 9: Tổng kết chương 2
Bài 7: Xây dựng thương hiệu cá nhân
Bài 8: Tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả
Bài 9: Tổng kết chương 2
Bài 10: Phân loại văn bản và phương pháp lưu trữ theo hệ thống
Bài 11: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email
Bài 12: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email (tiếp)
Bài 13: Kỹ năng nghe điện thoại
Bài 11: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email
Bài 12: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email (tiếp)
Bài 13: Kỹ năng nghe điện thoại
Bài 14: Quản lý thời gian làm việc
Bài 15: Kiểm tra tiến độ công việc
Bài 16: KPI
Bài 15: Kiểm tra tiến độ công việc
Bài 16: KPI
Bài 17: Tài sản công ty
Bài 18: Tổng kết khóa học
Bài 18: Tổng kết khóa học
Chuyên gia: Nguyễn Thị Thanh Xuân
GIẢNG VIÊN HÀNG ĐẦU TRONG NGÀNH
- Chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân, CEO & Founder công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO. Chuyên gia hợp tác với các công ty tư vấn chiến lược.
- Kinh nghiệm: Trên 18 năm Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức
- Học vấn: Đại học Lao động Xã hội - chuyên ngành Quản trị Nhân sự, hoàn thành chương trình SHRM quốc tế, chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức). Đối tác của Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế.
- Giảng viên Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp
- Gần 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt mảng tuyển dụng.
- Founder Công ty Cổ phần JobUp (Đơn vị tư vấn dịch vụ tuyển dụng toàn quốc)
- Founder Doanh nghiệp xã hội HR Companion
- Nguyên HRBP Manager Công ty CP Phần mềm Citigo hơn 1400 CBNV khắp cả nước (Đơn vị chủ quản phần mềm quản lý bán hàng KiotViet).
- Nguyên HRBP Ngân hàng TMCP Tiên Phong hơn 5000 CBNV khắp cả nước.
- Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn và set up đào tạo đội ngũ tuyển dụng chodoanh nghiệp SME.
- Sở hữu các khóa đào tạo: Tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu; Kỹ thuật Phỏng vấn đánh giá ứng viên - Tiếng nói đồng thuận giữa HR và Hiring manager; Tạo nguồn thực chiến bằng nhiều công cụ nâng cao - Giải tuyết triệt để vấn đề "cạn nguồn" bởi Fb và Linkedln.
Trainer - Ths. Hạ Phan
GV Phạm Võ Thanh Vân
- Với mong muốn chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức nghề nghiệp cho các bạn trẻ mới ra trường và các bạn đã và đang đi làm nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm hoăc vẫn chưa có sự thăng tiến trong công việc.
- Trưởng phòng quản lý Chuỗi cung ứng kiêm quản lý Hành chánh của văn phòng Rexroth trực thuộc chi nhánh công ty TNHH Bosch Việt Nam.
- Có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề Hành chánh văn phòng.
- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý Chuỗi cung ứng.
- - Bộ luật lao động ứng dụng trong doanh nghiệp mới nhất
- - 133 mẫu hợp đồng mới nhất
- - Quy tắc trình bày văn bản
QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT DUY NHẤT TRONG HÔM NAY
ĐÁNH GIÁ CỦA HỌC VIÊN
BỘ KHÓA HỌC ONLINE CHUYÊN ĐỀ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
Ước gì mình biết đến khóa học này sớm hơn, cảm thấy rất may mắn khi được học khóa học hành chính nhân sự tại Unica. Bài giảng rất dễ hiểu, giúp mình hình dung được toàn cảnh công việc về nghề Hành Chính - Nhân sự, không mơ hồ, rất thực tế, nhất là phần tuyển dụng thực sự hữu ích cho công việc mình đang làm. Ngoài kiến thức nghiệp vụ trong bộ khóa học, các thầy còn chia sẻ rất nhiều điều hay khác mà có lẽ mình không học ở trường hay những nơi khác. Mức lương của mình hiện tại trung bình tầm 17-20 triệu/tháng và mình ngày càng có nhiều niềm tin vào con đường phát triển nghề Nhân Sự. Chúc cô thật nhiều sức khỏe. Em cảm ơn thầy!
Vị trí: Nhân viên Tuyển dụng Công ty CỔ PHẦN INTERCOMS VIỆT NAM
Giang Thị Hiền
ĐINH THÙY LINH
Vị trí: Trưởng bộ phân hành chính công ty Đầu Tư Thương Mại Thái Tú Minh
Gần 1 tháng theo 2 thầy học hỏi để hoàn chỉnh kiến thức và kỹ năng cần có để có thể quản lý đội Hành Chính - Nhân Sự. Tôi nhận được sự tận tâm, nhiệt tình mà các thầy dành cho học viên trong suốt khóa học. Hai thầy không chỉ giảng dạy kiến thức về lý thuyết, mà còn chia sẻ những thuận lợi và khó khăn mà các thầy đã trải qua trong nghề, để học viên có được bài học kinh nghiệm thực tế.
Chúc cô luôn có sức khỏe, Unica phát triển mạnh mẽ để tạo ra một thế hệ Hành Chính - Nhân Sự trẻ trong tương lai hội tụ đủ Tâm - Tầm - Trí!
Chúc cô luôn có sức khỏe, Unica phát triển mạnh mẽ để tạo ra một thế hệ Hành Chính - Nhân Sự trẻ trong tương lai hội tụ đủ Tâm - Tầm - Trí!
- Bộ luật lao động ứng dụng trong doanh nghiệp mới nhất
- Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
- Quy tắc trình bày văn bản
QUÀ TẶNG KHI ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY
GIẢM GIÁ 76% CHO COMBO KHÓA HỌC TRONG HÔM NAY
CHỈ CÒN
599.000Đ
2.100.000Đ
THỜI GIAN ƯU ĐÃI CHỈ CÒN
ĐĂNG KÝ NGAY ĐỂ NHẬN ƯU ĐÃI
00
00
00
00
Ngày
Giờ
Phút
Giây
NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
1. Học online như vậy thì thời gian học như thế nào? Mình bận bỏ mất bài học đấy thì có được học lại không?
(Hoàng Minh Long, 25 tuổi, TPHCM)
(Hoàng Minh Long, 25 tuổi, TPHCM)
Chào Long, đây là khóa học online không giới hạn thời gian học hay áp lịch học như ở Trung tâm. Hệ thống học của bạn luôn mở 24h/24h, bạn vào bất cứ khi nào đều học được nhé. Nếu bạn bận thì bài học đấy sẽ được lưu lại và bạn sẽ được học bài đấy khi bạn vào học lần tiếp theo nha. Hệ thống học sẽ lưu lại quá trình học của bạn để đánh giá vì vậy bạn nên sắp xếp lịch học cụ thể cho mình để đạt được kết quả cao nhất nhé!
3. Khi học nếu mình không hiểu thì có ai hướng dẫn giải đáp cho mình không?
(Nguyễn Huyền Trang, 27 tuổi, Hà Nội)
(Nguyễn Huyền Trang, 27 tuổi, Hà Nội)
Chào Trang, bạn yên tâm trong quá trình học nếu như có phần nào bạn không hiểu, bạn hoàn toàn có thể trao đổi với giảng viên tại khung thảo luận để được giảng viên giải đáp nhé.
4. Mình đăng ký xong rồi thì bắt đầu học thế nào?
(Lê Minh Thư, 27 tuổi, Thanh Hóa)
(Lê Minh Thư, 27 tuổi, Thanh Hóa)
Chào Thư, sau khi đăng ký vào form bên dưới, Unica sẽ gửi mã kích hoạt và hướng dẫn đăng nhập tài khoản cho bạn theo đường bưu điện nếu bạn chọn hình thức thanh toán COD (miễn phí trên toàn quốc). Nếu bạn ở HN hoặc tp.HCM thì từ 1-2 ngày bạn sẽ nhận được nhé. Các tỉnh khác thì từ 2-4 ngày nha bạn. Bạn nhớ chú ý điện thoại để nhân viên free ship mã kích hoạt khóa học đến cho bạn nhé. Trong đơn hàng có hướng dẫn bạn đầy đủ cách thức đăng nhập để vào học, bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn là vào học được luôn nha.
Nếu bạn thanh toán chuyển khoản thì bạn sẽ được nhận mã học và hướng dẫn qua Email và vào học ngay lập tức
Nếu bạn thanh toán chuyển khoản thì bạn sẽ được nhận mã học và hướng dẫn qua Email và vào học ngay lập tức
2. Mình chỉ có mỗi điện thoại thì có học được không?
(Phan Thanh Huyền, 23 tuổi, Đà Nẵng)
(Phan Thanh Huyền, 23 tuổi, Đà Nẵng)
Chào Huyền, khóa học được kết nối với tất cả các thiết bị có wifi bạn nhé. Chỉ cần bạn có máy tính hoặc điện thoại hoặc ipad là bạn đã vào học được rôi nha.
5. Tôi học xong có được cấp chứng chỉ không?
(Trần Hồng Hoa, 42 tuổi, Hà Nội)
(Trần Hồng Hoa, 42 tuổi, Hà Nội)
Chào chị Hoa, Unica có cấp chứng nhận hoàn thành khóa học cho mình khi chị hoàn thành 100% khóa học. Mỗi lần mình vào học hệ thống sẽ đo lường và tính % hoàn thành khóa học của chị. Khi chị học xong toàn bộ kiến thức sẽ được cấp chứng nhận dưới dạng file pdf trên tài khoản học! Unica có hợp tác chiến lược cùng JobsGO để đào tạo ứng viên đó ạ, nên mình có thể sử dụng chứng nhận này để đính kèm CV khi đi tuyển dụng chị nhé!